Gerade durch den sich stark verschärfenden Fachkräftemangel und den damit verbundenen Personalmagenls auch für Führungsposten steht nicht immer sofort die passende Führungskraft zur Verfügung bzw. dauert die Personalsuche dauert länger als geplant. Der demografische Wandel setzt dann noch einen oben drauf.
Ebenso besteht in vielen Start-ups, Unternehmen und Organisationen eine gewisse Betriebsblindheit, die den Fokus auf das Richtige und Wichtige verhindert.
Auch gibt es Situationen oder Aufgaben, die besser von einer externen Person gelöst werden, gerade dann, wenn es zum Beispiel um schwierige oder sehr weitreichende und nicht immer beliebte Veränderungen geht (Stichwort: Changemanagement).
In solchen Fällen bist Du in der Regel sehr gut beraten, wenn Du zuerst einmal einen Interim Manager einsetzt, der, wenn es an der Zeit ist, früher oder später die Organisation wieder verlässt.
Er kann u. U. anders vorgehen, als Du oder interne Führungskräfte dies können. Beispielsweise ist dies auch bei Restrukturierungen.
Auch diese Aufgabe übernehme ich gerne und unterstütze Dich und Dein Unternehmen.
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Gemeinsam überbrücken wir Deinen Personalmangel und Du kannst Dich in Ruhe auf die Personalsuche konzentrieren.
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